الحد الأدنى للأجور في العالم .. اليابان بحسب المحافظة والقطاع وبريطانيا وفقا للعمر

يأخذ الحد الأدنى للأجور، أشكالا عديدة على اختلاف دول العالم، إذ تطبق البلدان رقما تحدده، وقد يتباين من منطقة إلى أخرى أو بحسب العمر في الدولة نفسها.
ففي اليابان مثلا توجد رزم مختلفة من الحد الأدنى للأجور، بحسب “الفرنسية”، وتحدد كل محافظة من المحافظات البالغ عددها 47 الحد الأدنى الخاص بها، مع مراعاة نتائج المفاوضات الوطنية السنوية بين ممثلي أصحاب العمل والموظفين ووزارة العمل، وهناك أيضا حد أدنى للأجور لقطاعات معينة في كل مقاطعة، مثل صناعة قطع غيار السيارات.
ويكون الحد الأدنى للأجور أعلى في المناطق الحضرية، حيث تحتل طوكيو المرتبة الأولى عند 1013 ينا (9.68 دولار، 7.98 يورو) في الساعة. والأدنى هو 792 ينا في المناطق الريفية مثل محافظة أكيتا الشمالية أو أوكيناوا في الجنوب الشرقي.
ووفقا لوزارة العمل، يتقاضى 1.9 في المائة من الموظفين الحد الأدنى للأجور أو أقل (هناك استثناءات) في الشركات، التي يعمل فيها خمسة موظفين على الأقل.
وتم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار ين واحد فقط في بداية العام المالي الحالي في الأول من نيسان (أبريل)، وهي أقل زيادة في 16 عاما. وزادت في الأعوام الأربعة الماضية بأكثر من 20 ينا مع محاولة الحكومات تعزيز الاستهلاك المحلي والتضخم المنخفض المزمن بشكل غير مباشر.
في حين قدمت ألمانيا، بعد نقاشات حادة، حدا وطنيا أدنى للأجور مع بداية 2015.
وتتولى لجنة خاصة تتألف من ممثلين لأرباب العمل والنقابات العمالية، يرأسها رئيس مستقل، مسؤولية مراجعتها.
ويبلغ الحد الأدنى 9.50 يورو (11.50 دولار) للساعة قبل الضرائب، ما يعد ضئيلا نسبيا، مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. وأوصت اللجنة برفعه تدريجيا إلى 10.45 يورو (12.70 دولار) بحلول الأول من تموز (يوليو) 2022.
وتركز كثير من الجدل بشأن اعتماد الحد الأدنى للأجور على ما إذا كانت هذه الخطوة ستدفع أرباب العمل إلى خفض الوظائف، ووجدت دراسة نشرها معهد الأبحاث لمستقبل العمل أخيرا أن الحد الأدنى للأجور لم يؤد إلى زيادة البطالة.
وعلى العكس، ارتبط العمل بدوام جزئي، وهو أمر شائع في ألمانيا، بزيادة مخاطر الفقر.
أما في بريطانيا، فتم اعتماد الحد الأدنى للأجور، أو أجر المعيشة الوطنية، بشكله الحالي في 2016. وتقرر الحكومة أي زيادات بناء على توصية من لجنة الأجور المنخفضة وهي هيئة مستقلة.
وكان الهدف من إنشاء النظام الجديد زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى 60 في المائة من متوسط الأجر بحلول 2020، وهو ما تحقق وفقا للجنة الحكومية.
وتم رفع الحد الأدنى للأجور في الساعة للموظفين، الذين تزيد أعمارهم على 25 عاما 6.2 في المائة في 1 نيسان (أبريل) 2020 إلى 8.72 جنيه استرليني (11.98 دولار، 9.86 يورو).
وطبقا لعمر الموظف، يمكن أن ينخفض المبلغ إلى 4.15 جنيه (5.69 دولار، 4.69 يورو) للمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما.
ومن المتوقع أن يستفيد نحو مليوني بريطاني من زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8.91 جنيه استرليني (12.21 دولار، 10.06 يورو)، التي تدخل حيز التنفيذ في نيسان (أبريل).
كما تم خفض عمر الأشخاص، الذين يحصلون عليها من 25 إلى 23.
وبينما لا نقاش عاما حاليا بشأن الحد الأدنى للأجور، هناك سجالات كثيرة بخصوص الحد الأدنى للدخل لمن يحصلون على إعانات البطالة أو غيرهم من ذوي الدخل المنخفض.